1.協助部門負責人完善績效和薪酬管理體系，建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作 2.根據公司業務需要，組織實施公司績效管理工作 3.指導和協助部門負責人開展績效管理工作 4.負責推進績效考核工作的制度化、標準化進程 5. 協助開展各部門崗位說明書的梳理工作 任職資格： 1.15年以上工作經驗，年齡在35歲以內，有人力資源管理師證； 2.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同 4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用 ； 5.具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 6.精通ppt編制制作，以及擅長數據抓取。 職位福利：五險一金、包吃、包住、高溫補貼、通訊補助、出差補貼