崗位職責： 1.招聘模塊： （1）根據業務需求制定招聘計劃，獨立完成崗位分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用談判，實現關鍵崗位高效交付； （2）搭建并維護人才庫，探索社會化招聘、內部推薦等創新渠道，提升雇主品牌影響力； （3）優化招聘流程與面試工具，定期分析招聘數據（如轉化率、成本效率等），提出改進方案； （4）協同業務部門設計崗位勝任力模型，參與中高端崗位獵頭合作管理。 2.員工關系模塊： （1）負責員工入職、轉正、異動、離職全流程手續辦理及風險管控，確保合規性； （2）建立員工溝通機制，定期開展滿意度調研，診斷潛在問題并推動改善； （3）處理員工投訴、勞動糾紛等突發事件，協同法務部門規避用工風險； （4）維護員工檔案及HR系統數據，支持人力資源數字化升級。 任職資格 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業； 2.兩年以上招聘與員工關系復合崗位經驗，熟悉招聘全流程及勞動法律法規； 3.擅長使用獵聘、智聯等主流招聘平臺，具備崗位JD撰寫與人才畫像能力； 4.較強的跨部門協調能力，能獨立策劃員工活動并落地執行。