崗位職責:
1.負責薪酬體系設計與日常管理,包括薪資核算、獎金方案制定、社保公積金繳納及年度調薪測算;
2.協助經理搭建并優化績效管理體系,推動績效考核流程實施,定期分析績效數據并提出改進建議;
3.開展市場薪酬調研,對標行業數據,確保公司薪酬競爭力;
4.處理薪酬相關合規性審核,確保符合國家勞動法規及公司政策;
5.協同財務部門完成薪酬成本預算編制與執行分析;
6.解答員工薪酬福利咨詢,維護HR系統薪酬模塊數據準確性;
7.負責員工五險一金變更工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟、財務管理等相關專業;
2.2年以上薪酬績效模塊實操經驗,熟悉崗位價值評估、寬帶薪酬設計方法論;
3.精通Excel(函數、數據透視表等),具備數據分析工具經驗者優先;
4.熟悉國家勞動法、個稅政策及社保公積金操作流程;
5.具備高度數據敏感性和保密意識,邏輯清晰且注重細節