崗位職責 1、分析客戶的用人需求，制定人才尋訪計劃； 2、根據職位類型及崗位級別，制定目標人才的搜尋渠道； 3、跟進候選人面試、錄用等環節，維護好客戶和候選人的關系； 4、人選初步面試和評估、簡歷報告的整理及推報告； 5、合適人選的面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務; 任職要求: 1、大專及以上學歷; 2、性格開朗、樂觀積極、自驅力強; 3、良好的溝通、協調及表達能力; 4、高度的責任心和職業操守，有成功的欲望; 5、相關行業挖獵經驗、HR招聘工作經驗、電話銷 售經驗者優先。