崗位職責： 1、人才復制：制定戰略規劃，搭建標準化培養體系；開發關鍵崗位復制模型，萃取經驗縮短培養周期；動態評估優化方案，保障人才供給。? 2、薪酬績效：設計競爭力薪酬體系，涵蓋結構、標準與福利；建立科學考核制度，確保公平有效；基于調研與數據分析，動態調整政策。? 3、戰略執行：參與公司戰略規劃，制定人力資源計劃；統籌各模塊工作，優化流程；為管理層提供專業決策支持。? 4、團隊管理：培養團隊，制定發展計劃；營造積極氛圍，打造高績效團隊。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先。? 2、8 年 + 人力資源經驗，3 年 + 總監級管理經驗，大廠工作背景優先，具備大型項目落地經驗。? 3、精通人才復制與薪酬績效體系搭建，熟悉人力資源全模塊，具備戰略規劃與問題解決能力。? 4、40 歲以內，適應高強度工作。? 5、溝通、領導能力突出，持相關專業證書者優先。