崗位內容:
1,優化公司的各項制度,制定人才發展計劃。
2,能找到優秀的人才,及時發現不合格的員工。促進員工繼續學習和成長。
3,做好內部和外部的協調工作及團隊建設。
4、“勞動關系”專長者優先。
任職要求:
1. 第一學歷本科及以上學歷,35歲以下,在一家公司有3--5年的工作經歷。獨立負責人資3年以上的管理經驗;
2.最好是人力資源或法律系畢業,較強的溝通能力、談判技能。
3. 從事過基礎工作,系統管理過人事六大模塊或者專項突出。
4、具有高度的思想境界和團隊意識,忘我的工作態度。因為是靈魂崗位。
5、 有長期合作的因素,尊重個人和團隊的職業成就和價值。拒絕完全以待遇為導向的高層管理者和合作者。