6.倒班制，不能接受倒班者勿投 二、培養及發展 為了保證公司投產時員工能力素質水平符合崗位要求，公司將對新員工開展焦化、化工基礎理論知識培訓，并加強實操訓練，快速提升新員工專業知識水平。公司將結合員工意向及專業確定員工所在部門。 員工所在部門開展專業理論及崗位實操的再提升培養，同時新員工將不同程度的參與部門廠房建設、設備安裝、調試過程。公司將組織開展考核，員工根據考試結果確定工種/工種。 根據個人表現，結合崗位任職資格，通過競聘上崗的形式，確定所在具體崗位，并直接參與生產工作。 公司具有完善的培訓考核體系及激勵晉升機制，針對員工發展意愿進行系統培養，通過競聘考核的方式，不僅可以提高崗位員工能力素質水平，同時還能使廣大員工公平、公正的競選意向崗位，具有較大的發展空間！ 有相關工作經驗的熟練工，薪資面談。 職位福利：餐補、包住、全勤獎、定期團建、出差補貼、員工食堂、多次晉升機會、優秀員工獎金 職位亮點：新能源行業前景廣闊，國家大力支持的行業