崗位職責： 1.制定公司管理制度，組織起草、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化，完善并細化人事工作： 2.負責人員招聘與篩選、錄用、試用期跟蹤、培訓、晉升、降職、調崗以及員工離職等工作； 3.負責制定執行監督公司人力資源管理制度，對公司的薪酬福利、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理； 4.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃， 5.協助各部門領導進行崗位職責梳理，組織架構設置，根據公司發展規劃進行人才盤點； 6.規范公司行政管理體系，制定公司行政預算，提供各項行政后勤支援，并負責企業各類申報補貼； 7.有勞動仲裁，勞務糾紛及意外事故發生應急處理能力；項目招標等； 任職資格： 1、本科以上學歷，5年以上管理類同崗工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關的法律法規，有用人風險識別及預防能力，有餐飲行業經驗者優先，做過招投標和運營經驗優先。 2、擅長人才引進（招聘），有薪酬績效體系搭建與落地； 3、擅長企業文化建設、團隊建設、員工關系管理，形成內部強大凝聚力與對外良好作戰力。 優秀者薪資可做適度上調。 福利待遇: 五險，包兩餐，年終根據負責的公司整體運營情況會給予適度獎勵，有車并且會開車。