1. 負責公司人力資源戰略、中長期人力資源規劃及人力資源事業計劃的編制； 2. 負責公司員工的招聘、考勤、異動、勞動合同、員工滿意度管理； 3. 負責公司管理類人員的選拔、任免和業績考評管理； 4. 負責公司任職資格標準的建立和人才開發體系的建設； 5. 負責公司培訓體系建設，年度培訓計劃與實施的管理； 6. 負責公司組織機構與崗位編制的管理； 7. 負責公司人效分析與人工成本控制的管理； 8. 負責公司績效管理體系建設與員工績效評價的管理； 9. 負責公司薪酬福利體系建設、激勵體系建設； 10. 負責公司員工定薪、調薪、薪酬兌現、社保、商保的管理； 11. 負責履行公司的安全、質量、環保等相關要求，本領域課程開發、知識傳遞以及領導交辦的其它工作。

任職資格： 1.年齡要求：45 周歲及以下； 2.文化程度：大學本科及以上； 3.工作經驗：5年及以上工作經驗，且具有 3年及以上人力資源相關工作經驗。 4.素質要求：有敬業精神和高度的工作責任心，有全局觀念；具備豐富的人力資源管理工作經驗，熟悉人事政策、法規，對人力資源各個模塊有深入的認識；溝通表達能力強，能夠很好的進行橫向、縱向溝通協調；組織紀律性強，工作講原則，公平公正；文字能力強，工作效率高。