1. 招聘交付:根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標。根據公司 人員編制以及用人部門的需求，在各大招聘端口發布職位，篩選簡歷，邀約候選人面試以及候選人的初步篩選

2. 招聘賦能:完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的招聘工具，實現工作 線上化；培訓相關人員，管理招聘工作， 3. 渠道拓展:尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人 二、崗位要求： 1.應屆本科生優先 2.性格活潑、開朗、有耐心，工作積極 3.敢于嘗試，有拼搏精神。