崗位職責:
1、理解業務戰略,參與業務規劃,制定并執行適配的人力資源策略;通過組織診斷、人才盤點等工具,為業務部門提供人力資源規劃建議。
2、推動生產體系組織變革與架構優化,提升團隊效能,設計激勵機制,提升員工留存與敬業度。
3、深入分析業務問題,提出解決方案,如人力需求分析、制定人才發展計劃、績效改進策略等。
4、傳遞公司價值觀,推動文化在業務部門的滲透;關注員工體驗,提升團隊凝聚力和歸屬感。
5、分析人力資源數據,為業務提供人才管理建議。定期輸出人力成本、效能等報告,支持業務決策。
任職資格:
1、本科及以上,人力資源管理、工業工程、機械制造等相關專業優先。
2、5年以上人力資源工作經驗,3年以上制造業HRBP經驗,熟悉生產體系運作。
3、有較好的業務思維能力與鏈接力,熟悉人力資源法規政策,具備優秀的溝通技巧。