1、根據公司發展需求和各部門編制情況,及時匯總公司人員需求情況;
2、定期調查公司所在地和行業的人才市場狀況并形成報告,不斷開發新的招聘
渠道、維護原有渠道,保證能及時招聘所需人員;
3、定期發布最新公司招聘職位,更新網站公司宣傳頁,做好公司宣貫工作;
4、收集簡歷并對簡歷進行初步甄選工作,組織應聘者初試。協調組織用人部門
完成人員復試工作,保證合格人才的及時錄用;
5、積極維護與各大專院校的良好合作關系,保證招聘渠道暢通;
6、根據公司發展需要和員工需求,完成公司各項培訓工作。充分利用現有資
源,建立內訓師制度,減少培訓支出。