1、人力資源規劃：根據公司戰略規劃及年度經營計劃，制定公司人力資源年度規劃/計劃； 2、招聘與配置：審核、報批公司總體招聘與配置計劃及人才畫像標準；組織落實具體的招聘與配置工作。 3、培訓管理：審核、報批公司年度、月度的試用期員工培訓計劃，并組織實施；監督和指導試用期培訓效果的評估和改進。 4、薪酬福利管理：擬定、報批公司整體薪酬預算，對預算執行情況進行控制、評價和改進；負責制定、報批公司薪酬福利管理制度、辦法和標準，建立健全薪酬福利體系。 5、公司績效考核管理工作：擬定公司績效管理制度、辦法、規程和標準，并報上級審批，建立健全公司績效體系；結合業務特點，制定科學的績效方案。 6、員工關系管理：維護良好員工關系，處理訴求糾紛，組織活動增凝聚力，負責合同及入離調手續。 7、團隊建設與管理：領導管理人力團隊，輔導分配工作任務，組織培訓促協作，打造高素高效團隊。 任職要求: 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。 2、5年以上人力資源部門經理崗位工作經驗，3年以上人力資源管理體系建立并推行經驗，有相關項目經驗為佳 。 3、熟悉法規，具扎實人力理論與實踐，精通各模塊，熟練用管理及辦公軟件并分析數據。 4、有優秀領導、溝通協調、問題解決及組織計劃能力，職業素養佳。 5、有擔當，抗壓能力強，適應工廠節奏。