崗位職責： 1、全面負責公司人力資源相關政策、制度及流程在事業部的推動、執行與落實，保障公司人資相關工作的有效開展及落地； 2、聯動總部及各地市人資，梳理及優化常規工作流程，及時有效的進行工作推進中問題的反饋及建議的輸出，保障事業部人資工作的高效銜接； 3、負責事業部關鍵崗位人才的儲備和培養工作，確保事業部人員得以及時補充及有效儲備； 4、負責事業部培訓體系的搭建，培訓等相關工作的開展及落地； 5、協助總部進行人才盤點、文化體系、榮譽體系、專案項目等工作的推動及落地； 6、負責事業部員工關懷、文化活動等工作的落地及人力資源相關數據信息的完善、更新、呈報、推動及落地，為事業部人員分析奠定基礎； 任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2、熟悉招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等2個及以上模塊工作，對培訓有較成熟的經驗，能夠完成公司高效運轉使命必達的要求； 3、性格開朗，工作認真負責，具備較強的執行力、溝通表達能力、組織協調能力、理解接收能力、抗壓能力、思考判斷及解決問題的能力； 4、熟練使用辦公軟件，有IT行業、配送行業人力資源相關工作經驗者優先考慮