職位描述
醫院
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2、1-3年以上人力資源管理工作經驗，其中1年以上薪酬績效或人效管理工作經驗；
3、精通人效分析或薪酬績效模塊，能夠獨立設計人效提升方案或薪酬績效體系，并具備成功推動方案落地執行的經驗；
4、熟悉國家勞動法律法規和相關政策，具備良好的數據分析能力和方案設計能力；
5、具備優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與各科室有效協作，推動人力資源項目的實施；
6、工作認真負責，具備較強的執行力和問題解決能力，能夠承受一定的工作壓力。
崗位職責
1、編制完善各部門職責、崗位設置及編制，組織編制與更新崗位說明書；
2、組織各部門確定考核指標考核方法，收集、統計考核數據；
3、負責組織進行績效反饋溝通、改進及考核結果異議處理；
4、負責組織進行績效考核結果的應用管理工作；
5、負責對醫院的績效考核結果進行分析，為提高員工業績和醫院經營管理水平提供有效建議；
6、負責年度人力預算編制和管理工作，定期分析預算執行情況；
7、深入分析醫院人效數據，制定針對性的人效提升策略與計劃，通過優化崗位設置、人員配置等方式，推動醫院整體人效的顯著提升；
8、主導薪酬績效體系的設計與優化，結合醫院戰略和市場行情，制定具有競爭力和激勵性的薪酬績效方案；
9、負責薪酬績效方案的落地執行，確保方案在醫院各科室有效實施，監控實施效果并及時調整優化；
10、組織開展員工績效考核工作，提供績效反饋與輔導，協助各科室提升員工績效水平；
11、負責社會保險和住房公積金的核定、繳納；
12、負責依據考勤、考核、社保數據、質量等各項獎懲考核記錄核算工資；
13、協同法務人員處理勞動爭議，并根據需要參與重大勞動關系的處理。
工作地點
九原區朝聚眼科醫院(包頭朝聚眼科醫院)
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職位發布者
劉倩/人事經理
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朝聚醫療科技有限公司朝聚眼科由傳承醫學世家的張朝聚先生于1988年在內蒙古包頭創辦。作為眼科專家的張朝聚先生被業界譽為推動內蒙古現代眼科醫療服務領域的先驅。自創辦以來，朝聚人勵精圖治，致力于為患者提供安全、有效、友好的眼科醫療服務。朝聚眼科行業深耕，經過37年發展建立了遍及七大省、市、自治區的眼科醫院及視光中心服務網絡，共計31家眼科醫院及29家視光公司；秉承“全球快樂眼健康引領者”的愿景，憑借專業有效的醫療技術、友好優質的醫療服務和高精尖的醫療設備，成為知名眼科醫療服務集團，并于2021年7月在香港主板上市（股票代碼2219.HK）。集團旗下擁有包括國家臨床重點專科建設單位在內的31家眼科醫院及29家視光中心。集團在內部人才發展平臺的基礎上，與內蒙古醫科大學、內蒙古科技大學包頭醫學院等院校就人才培養、師資隊伍建設、教學科研等領域展開深入合作，已形成融醫、教、研一體的人才發展體系。愿景：全球快樂眼健康引領者使命：用安全、有效、友好的服務，促進人類享受眼健康的快樂價值觀：有利于患者滿意、有利于員工發展、有利于醫院效率提高
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