一、崗位職責： 1.員工關系管理 負責員工日常關系維護，協調解決員工投訴與糾紛，營造和諧勞動關系； 組織員工活動，推動企業文化落地，提升員工歸屬感。 2.入離調轉全流程管理 統籌員工入職、離職、調崗、轉正等手續辦理，確保流程合規高效； 維護人事檔案及系統數據，保障信息準確性與及時性。 3.薪酬與工資管理 核算月度工資、績效獎金及社保公積金，確保發放準確； 對接財務部門，優化薪酬核算流程，規避用工風險。 4.人才盤點與發展 協助制定人才盤點計劃，分析人才結構并提出優化建議； 跟蹤關鍵崗位人才儲備，支持業務部門人才梯隊建設。 5.用工風險管理 定期審查勞動合同、規章制度等合規性，預防勞動糾紛； 處理勞動爭議案件，協同法務部門完成仲裁/訴訟應對。 二、任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業優先； 2.年齡35歲以下，3年以上人力資源相關工作經驗，具備員工關系或薪酬模塊實操經驗； 3.熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性勞動法規，持有HR相關證書（如人力資源管理師）者優先。 4.精通Excel、PPT等辦公軟件，熟練使用HR系統（如SAP、用友等）； 5.執行力強，溝通協調能力強，能獨立處理復雜員工關系問題； 6.邏輯清晰，責任心強，具備風險預判與跨部門協作能力