崗位職責 1. 開發和管理客戶，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系； 2. 負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求,充分理解雇主招聘需求； 3. 從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標； 4. 指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人; 5. 準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人； 6. 為候選人提供簡歷、面試和職業發展規劃等建議； 7. 薪酬談判、候選人背景調查、離職指導和入職協助等 ； 8. 為客戶提供人才市場信息、薪酬報告；幫助候選人分析行業動向、職業發展路徑。 任職要求 1、具有3年及以上招聘相關工作經驗或大客戶開發管理經驗，有獵頭從業經歷者優先； 2、具有較強的溝通、協調、分析及解決問題，以及獨立的分析判斷能力等； 3、抗壓性強，自驅力強，具有良好的團隊合作意識，工作積極主動。 薪酬福利： 基本工資-+績效工資+高項目提成(月發，不 扣成本)+五險一金+員工活動+節日福利+周 末雙休+帶薪年假+公司系統化培訓體系(內外 同步),法定節假日同步。 發展空間/路徑： 獵頭助理-實習顧問-獵頭顧問-資深顧問-行 業總監-公司合伙人(股份分紅)。 職業帶來的優勢： 1、專業化、精細化模塊培訓，對于人資的招 聘模塊能做到更精細化專業化優化和積累，大 大拓寬了以后的職業選擇，可轉型企業內部做 hr,也可以去企業內部做咨詢顧問； 2、獵頭接觸的都是中高端職位，不管是年薪 20萬起的候選人，還是團隊leader層次，對于 人脈的提升和累計是個很不錯的積累； 3、收入水平可控性強，企業內部hr薪水短期內獲得大幅度提升可能性比較小，獵頭上不封頂的薪酬體系，整個收入水平可以在短暫積累期后獲得大幅度提升; 4、業績為導向的加薪晉升標準，每季度一次加薪機會，每半年晉升調崗機會，年度合伙人體系等，公平開放的晉升空間，避免了復雜的人際關系帶來不必要的成長阻力，同時也給到有創業想法的精英一個做自己事業的平臺。