崗位內容： 1. 協助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規； 2. 糾正公司管理不當的行為，包括監督與員工相關的行為和糾紛； 3. 協助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等； 4. 監督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 5. 參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長;