崗位職責 1．依據公司經營目標及計劃，制定部門年度工作計劃及任務分解 2．各崗位的定崗定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求 3．建立并完善招聘體系，評估招聘方案，完成招聘計劃，保證人崗匹配度 4．建立健全人事招聘、培訓、錄用、考勤、離職等人事規章制度 5．完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策 6．負責公司后勤、勞動紀律、公司5S等行政方面的管理。 7．組織策劃公司大型活動及團隊活動，增強公司凝聚力 8．完善檔案管理制度及資料保密風險管控 9．根據公司發展需要進行員工培訓需求分析，制訂年度培訓計劃并組織實施，評估外訓機構資質 10．及時傳達上級的指示和布置的工作任務，并督促跟進結果 崗位要求 1．本科及以上學歷，人力資源管理專業優先 2．5年以上人資行政工作經驗，2年以上同崗位工作經驗 3、五險一金，雙休