崗位職責:
1、負責月度績效薪資核算、審核,以及人工成本和收入達成分析
2、負責人效分析,每月定期復盤分析輸出關鍵洞察及建議舉措;
3、負責月度晉降級核算、運營、以及人才晉升競聘;
4、參與搭建績效管理、協助擬定績效考核實施方案、調整方案;
5、推廣績效管理理念、體系、制度與流程,推動績效管理實施和改善,確??冃Ч芾砟繕说膶崿F;
6、匯總績效考核結果,定期對績效考核實施中存在的問題進行分析、反饋,并提供合理化建議及解決方案;
7、社保、公積金業務等辦理工作
8、完成直接上級交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源管理等相關專業,三年以上大中型企業人力資源相關工作經驗,至少兩年以上組織績效管理工作經驗;
2、熟練掌握各種績效考核方法及理論基礎,熟悉現代企業薪酬管理體系設計方法,有新酬績效方面的實務操作經驗;
3、具有嚴謹的邏輯思維能力,較強的數字統計分析能力和文字功底;
4、較強的溝通、協調和實施能力,有良好的職業道德和職業操守;
5、熟悉國家和地方勞動法規、福利政策