崗位職責： 1、根據公司戰略規劃，組織制定人力資源規劃，持續推動公司及各部門組織體系（組織架構、部門職能、定崗定編等）的優化工作。 2、完善公司的招聘管理機制及人才梯隊建設，滿足公司可持續發展的人才需求。 3、完善公司的培訓管理機制，開展各種形式的企業文化學習活動。 4、落實公司的薪酬、績效管理機制，推動績效管理。 5、維護員工關系管理機制，持續推動和諧的勞資關系； 6、公司所有通知發文、公司周例會，月度經營會等會議組織召開，會議紀要編寫，會議決議追蹤； 7、組織開展公司各類文化活動，年會活動； 8、公司層面的接待、行政外聯，來訪會務組織安排； 9、負責公司證、照年審，公司公章管理工作； 10、根據公司項目申報年度計劃，完成項目申報全流程工作，確保項目資金準時到帳； 11、上級領導安排的其他工作。 招聘要求： 1、大專以上學歷，管理類相關專業； 2、溝通及協調能力強。