1. 在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，組織編寫各部門職位說明書，滿足各部門用人需求； 2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4. 確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 5. 負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力； 6. 組織開展制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司行政各類采購統籌、固定資產、公司行政倉儲及禮品庫管理； 7. 負責企業文化宣講及培訓。 8. 協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃并實施； 9. 負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務