行政人事主管崗位職責通常包括以下幾個方面： 1. **人力資源管理**： - 負責公司人力資源規劃，制定招聘、培訓、績效管理等相關政策。 - 確保人才的引進、選拔與培養，提升員工的能力和素質。 - 組織和實施員工培訓與發展計劃，提升團隊整體素質。 2. **勞動關系管理**： - 維護良好的勞動關系，處理員工關系和勞動爭議。 - 負責制定和完善公司規章制度，確保合規性。 3. **行政管理**： - 負責公司日常行政事務，包括辦公環境管理、后勤支持、設備設施維護等。 - 管理公司行政費用，控制預算支出。 4. **考勤及薪資管理**： - 負責員工考勤管理，薪資核算及發放，確保準確及時。 - 協助領導制定和落實薪酬福利政策，提高員工滿意度。 5. **信息管理與檔案管理**： - 負責員工檔案的管理，包括入職、轉正、離職等手續的辦理。 - 維護和更新人事信息系統，保障信息的準確性和完整性。 6. **團隊運營與協作**： - 協助上級制定人事及行政工作的目標和計劃，推動各項工作落實。 - 促進各部門之間的溝通與合作，確保組織目標的實現。 7. **政策建議與執行**： - 根據公司發展需要，提出人力資源及行政管理的改進建議。 - 貫徹實施公司各項人事政策，監督政策執行情況。