一、崗位職責 1、崗位定位：銷售管理崗位（經理級以下可做個人業績），帶領團隊完成團隊月度、半年度、年度經營目標。 2、制定團隊內部的年、季、月激勵方案，參與制定區域激勵方案； 3、協助推進公司各項工作的合規化、標準化、信息化，針對財務事項、業績核算、團隊成員日常工作的合規等重點關注； 4、參與或學習分公司銷售產品（套餐）的研發與運營，創新、調整和汰換出緊跟時政、適銷對路的產品； 5、積極參與公司賦能培訓，包括但不限于：業務與管理課程培訓體系（組織智慧的沉淀）、人才培養體系、組織診斷與發展等，保持個人及管理活力； 6、公司企業文化的吸納和傳導，搞好團隊企業文化建設，打造具有戰斗力的團隊。 二、任職要求 1、本科及以上學歷； 2、3年以上銷售經驗，其中1年以上銷售團隊管理經驗，TOB銷售從業經驗優先； 3、具備較強的學習能力、善于組織規劃，較強的團隊管理能力； 4、熟練操作office、思維導圖、CRM、ERP等常用辦公軟件； 5、具有良好的創新意識，思維活躍，以及具有較強的應變力、執行力及抗壓能力，有良好的團隊合作意識； 三、晉升與發展 1、晉升通道：專員→組長→主管→團隊經理→區域經理→區域總監→集團 2、晉升周期：區域經理及以下職級以月為單位，當月業績目標達到即晉升，且當月開始享受晉升崗位的待遇。區域經理及以上職級周期為半年度/年度。 四、薪資待遇 1、薪資待遇：無責底薪組長6K/主管7K +月度個人業績提成6/8/12/15%（每月10號發薪酬）+ 月度團隊業績提成1% + 年度獎金（每半年發放一次）+ 期權股權（每年發放一次） 2、其他福利：帶薪年假 + 育兒假 + 節日福利 + 生日福利 + 五險一金以及各類法定福利假期。 團隊擴充中。 公司23年正式啟動上市，2025年沖刺上市第二年（3年賬期沖刺），上市前的最后一波股權配置，給自己規劃“打工人”外的股東身份。 值此關鍵快車時期，歡迎四海朋友加入我們一起奮斗！??！ 薪資詳情 薪資范圍：20000-30000元/月 職位底薪：6000元/月 社保類型：六險一金 提成方式：銷售額提成；6/8/12/15% 獎金補貼：年終獎、績效獎金、 1、年終獎金：每半年發一次，依據半年度業績情況評判； 2、績效獎金：月度業績情況發放獎金（區別于月度提成），月度公司額外各類激勵獎金。 3、團隊獎金：月度團隊業績提成。