一、崗位職責 1.戰略規劃與政策制定 1.參與公司戰略規劃，根據石油行業的特點和公司的長期發展目標，制定與之相適應的人力資源戰略?？紤]到公司有海外項目拓展的需求，人力資源戰略要涵蓋如何招募和管理具有國際化背景的專業人才，以及跨文化團隊建設等方面。 2.建立和完善公司人力資源管理政策和制度，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等各個模塊。確保這些政策符合國家法律法規以及石油行業的特殊要求，如在一些危險作業環境下的員工健康與安全保障政策，以及對特殊工種的補貼制度等。 2.人才管理 1.負責公司的人才招聘與選拔，這不僅包括常規的營銷、行政、財務等崗位的招聘，還涉及大量的專業技術人才。需要與相關專業院校、行業協會建立緊密聯系，采用多樣化的招聘渠道，如校園招聘、專業人才招聘會、網絡招聘平臺等，以吸引優秀人才。 2.組織員工培訓與發展。人力資源總監要根據公司業務需求和員工職業發展規劃，設計并實施針對性的培訓課程，如內部技術培訓講座、選派員工到外部專業機構進修等。 3.進行員工職業生涯規劃管理。了解員工的職業興趣和技能優勢，為員工提供在公司內部不同業務部門、不同崗位之間的晉升通道和發展機會。人力資源總監要幫助其規劃合適的培訓和輪崗計劃，實現職業轉型。 3.績效管理與激勵 1.建立科學合理的績效評估體系。由于不同部門（如營銷部、技術部門、行政部門、財務部門等）工作性質差異較大，要設計能夠準確衡量各部門員工工作成果的績效指標。 2.制定并實施激勵機制。除了常規的薪酬激勵外，還可以包括獎金、榮譽稱號、晉升機會等多種方式。有突出貢獻的員工，給予特別的獎勵，以激發員工的工作積極性和創造力。 4.員工關系管理 1.維護良好的員工關系。人力資源總監要及時處理員工的投訴和建議，協調解決員工之間、員工與管理層之間的矛盾和沖突，要做好員工的溝通和安撫工作，確保員工隊伍的穩定。 2.開展企業文化建設。公司往往有著獨特的企業文化，如強調團隊合作、安全第一、艱苦奮斗等價值觀。人力資源總監要通過組織各種文化活動、內部宣傳等方式，將這些價值觀深入人心，增強員工的歸屬感和忠誠度。 二、任職要求 1.教育背景與工作經驗 1.通常要求本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。有在能源行業或大型工業企業人力資源管理工作經驗，要求具有 5 - 10 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 3 年以上人力資源部門負責人的經歷。 2.專業知識與技能 1.精通人力資源管理各個模塊的專業知識，包括招聘、培訓、績效、薪酬等。同時，要熟悉國家勞動法律法規，能夠依法處理勞動糾紛等問題。在技能方面，熟練使用人力資源管理軟件，如人力資源信息系統（HRIS），用于員工信息管理、考勤管理、薪酬核算等；具備良好的數據分析能力，能夠通過對人力資源數據（如員工離職率、績效得分分布等）的分析，為公司決策提供支持。 3.能力素質 1.具有較強的領導能力，能夠帶領人力資源團隊為公司的人力資源管理工作提供專業服務。良好的溝通能力也至關重要，因為需要與公司內部各個部門（從一線生產部門到高層管理部門）以及外部機構（如招聘機構、培訓機構等）進行有效的溝通。要能夠從公司的長遠發展角度思考人力資源戰略規劃，并且具備良好的問題解決能力，在面對復雜的人力資源問題時能夠迅速提出解決方案。