1. ?人力資源規劃與制度建設? 根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，包括招聘計劃、崗位編制和人員配置。 建立和完善人事管理制度，如招聘、考勤、績效考核、薪酬福利等，確保符合法律法規和公司需求。 2. ?招聘與人才管理? 負責招聘活動的實施，包括簡歷篩選、面試安排和錄用決策，確保滿足各部門的用人需求。 管理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，維護員工檔案和勞動合同。 3. ?培訓與發展? 制定并實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、業務技能培訓和領導力發展，提升員工綜合素質。 協助制定職業發展規劃，建立人才梯隊，確保公司核心團隊的培養和儲備。 4. ?績效與薪酬管理? 設計并實施績效考核體系，定期評估員工表現，提出獎懲建議。 負責薪酬福利管理，包括工資核算、社保繳納和福利政策制定，確保激勵機制的公平性和競爭力。 5. ?員工關系與文化建設? 處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的勞動關系。 組織員工活動，如團建、年會等，增強團隊凝聚力和企業文化認同感。 6. ?行政與合規管理? 負責公司行政事務，如辦公環境管理、采購和會務安排。 確保人事管理符合勞動法及相關法規，規避用工風險。 7. ?數據分析與改進? 定期分析人力資源數據，如招聘效果、離職率和員工滿意度，提出優化建議。 持續改進人事流程和制度，提高管理效率和員工體驗。