崗位職責： 1. 依據公司的戰略規劃，全面規劃公司的人力資源，優化并改善組織架構，確保崗位與編制的合理配置，并指導各部門編寫部門職責及崗位說明書。 2. 結合公司經營現狀，對人力資源的供給與需求進行深入分析、精準預測及持續監控，同時對人力資源成本進行合理預算、嚴格控制及深入分析。 3. 負責建立和完善與公司發展戰略相匹配的薪酬體系，確保其科學性與合理性。 4. 根據公司的發展戰略和業務需求，制定并執行招聘計劃，（包括但不限于確定招聘需求、選擇合適的招聘渠道、評估應聘者的能力和潛力，以及進行面試和選拔等）。 5. 主導企業文化的塑造、維護、發展和傳播，提升公司文化軟實力。 6. 負責公司人才體系的建立健全及員工職業規劃設計，為員工的成長與發展提供有力支持。 7. 全面負責公司績效工作的實施與結果運用，以數據為驅動，持續提升公司人效。 8. 擔任公司內部溝通與協調的橋梁，高效處理各類員工關系，負責人員任命、異動管理等核心人事工作。 9. 精心策劃并組織實施員工關懷活動，提升員工滿意度與歸屬感。 10. 深入了解國家人力資源政策，制訂、執行、監督并持續完善公司各項勞動人事制度，確保公司人事管理的合規性。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業； 2、5年及以上制造業人力資源管理工作經驗； 3、具有較強的跨部門溝通協調能力及較強的學習和適應能力； 4、具有高度的責任心和敬業精神以及較強的抗壓能力； 5、具備專業扎實的人力資源管理專業知識并具有較強的團隊管理經驗； 6、在公司人效分析以及實操中具有成熟的經驗； 7、性格積極樂觀，大方得體，工作風格雷厲風行； 8、熟悉使用勞動法律法規匯編和完善企業制度，溝通協調能力，組織能力等。