崗位職責包括 1、制定和執行人力資源戰略，確保與公司整體戰略一致； 2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工發展等； 3、制定和執行人力資源管理制度，監督各項計劃的實施； 4、參與公司組織架構的設計與優化，確保崗位設置合理、高效； 5、管理招聘流程，選拔和培養中高級人才，建立人才儲備； 6、組織實施績效考核，監督評價過程，不斷完善績效管理體系； 7、設計薪酬福利方案，確保具有市場競爭力并能激勵員工； 8、負責員工職業生涯規劃，提供職業發展指導； 9、推進企業文化建設，增強員工凝聚力和歸屬感； 10、處理員工關系，包括勞資糾紛和員工投訴，維護良好的員工關系； 11、監督和執行行政管理規章制度，確保公司運營順暢； 12、管理辦公用品、固定資產等，優化辦公環境； 13、參與公司重大會議和活動，負責相關準備工作； 14、定期向高層決策者提供人力資源相關建議，支持公司戰略決策； 15、完成公司高層交辦的其他工作任務； 任職要求： 教育背景 ： 本科及以上學歷，人力資源管理、管理或相關專業優先。 工作經驗 ： 至少5年以上人力資源管理相關工作經驗，有大型企業或上市公司背景者優先 有在大型互聯網企業、新媒體方向等新賽道創業型公司工作經驗更佳。 專業能力 ： 對電商型企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗； 精通薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面； 熟悉國家及地方關于勞動法律、法規及相關政策，為公司規避用人風險； 管理技能 ： 具備優秀的領導力和團隊管理能力； 出色的溝通、協調能力，能夠處理復雜和緊急的問題。 具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。 個人素質 ： 強烈的責任心、事業心和職業道德； 能夠承受高強度的工作及較大的精神壓力； 具備高度的自我驅動力和自我管理能力； 其他要求 ： 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT及管理工具。 有處理勞動爭議的經驗或良好的法律知識將是非常有價值的。 了解大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。 具備新思路和創造力，能夠為高層提供戰略性意見。 具有影響力，能夠通過直接上司和下屬對企業人事政策產生影響。 強大的語言表達能力和信息溝通技巧。