崗位職責： 1、診斷與解決方案 分析大區內的人力資源管理痛點（如員工流失率高、績效體系失效等），提供定制化解決方案。 主導或參與HR項目（如組織架構優化、薪酬體系設計、人才發展計劃等）。 2、政策與流程優化 梳理并優化大區內HR制度、流程（如入職離職SOP、績效考核流程），確保合規性（勞動法、社保政策等）。 設計員工手冊、勞動合同模板等標準化文檔。 3、人才管理支持 協助大區負責人搭建招聘渠道、面試工具，或提供關鍵崗位獵聘服務。 設計培訓體系、領導力發展項目或員工職業規劃路徑。 4、數據與工具應用 利用HR數據分析工具（如Tableau、Power BI）診斷問題（如離職率、人效比）。 推薦并落地HR信息化系統 5、人員關系管理 與公司HR團隊或管理層定期溝通，跟蹤項目進展，調整實施策略。 提供勞動法、員工關系等日常咨詢支持 任職條件： 年齡：28-35 學歷：本科 工作時間：彈性9小時 薪資待遇：面議（不設限制） 免費午晚餐，員工宿舍，健身房，瑜伽室，臺球廳，五險，年節福利