崗位職責： 1．根據公司的發展戰略，制定和完善人力資源規劃、政策、制度及流程，確保人力資源管理與公司目標相契合，支持業務持續增長； 2．負責組織和實施公司的招聘計劃，包括需求分析、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、錄用決策及入職管理等，確保及時、高效地為各部門提供合適的人才； 3．建立和維護績效管理體系，制定績效考核標準，組織績效評估和反饋，確保公正、透明，激勵員工持續改進工作表現； 4．根據公司政策和市場情況，設計合理的薪酬結構和福利方案，進行薪酬調查與調整，確保薪酬體系的競爭性和公平性； 5．處理員工關系問題，增強員工歸屬感，促進內部溝通；同時，推動企業文化建設，營造積極、健康的工作氛圍； 6．負責員工檔案、考勤、假期、離職等人事信息管理，確保數據的準確性和及時性； 7．確保公司人力資源管理工作符合國家法律法規要求，處理勞動糾紛，維護公司合法權益； 8．領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業管理或相關專業優先； 2.具有5年以上人力資源管理工作經驗，年齡要求30至45周歲； 3. 精通人力資源管理各模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）的理論與實踐，熟悉國家勞動法律法規； 4.具有優秀的溝通協調能力，能夠與公司各級管理層及員工有效溝通； 5.具有較好的組織協調能力，能夠同時處理多項任務，確保項目按時完成； 6.具有良好的數據分析能力，能夠運用數據進行決策支持； 7.熟練使用Office辦公軟件。