【崗位職責】 1、做好個人本科目的教學工作，保證教學質量，給本學科其他老師起到帶頭和表率影響力。 2、負責本學科所有老師的教學專業度的提升管理，配合教研員做好學科教研活動，開展日常學科研討會，為該學科老師做培訓賦能。 3、制定教師成長培訓計劃，定期組織人員培訓，包括個性化培訓； 4、帶動本學科內教師服務好學生和家長，輔助做好擴科、續費、轉介紹工作（不是主力），提升學生留存率； 5、負責學科內日常管理工作，包括處理成員問題、巡課、教學監督檢查等； 6、協助教學主管做好校區、區域管理工作。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，具備1年以上的同行相關經驗，能做培訓賦能工作（若條件優秀，可放寬）； 2、具備3年以上學科機構教齡，某一科有出色的教學能力，熱愛教育事業，喜好鉆研本科目的專業技能； 3、踏實肯干，責任心強，具備良好的抗壓能力、管理能力和團隊協作能力； 4、具備良好的職業素養、敬業精神，認同企業文化。 【薪酬福利】 1、薪酬結構：底薪/個人課時費+個人續費提成+組內課消等提成+管理補貼+其他豐厚的評比激勵獎金+全勤獎+餐補+年終獎，年均綜合月薪15000-25000，優秀者30000左右。 2、福利： 1）節假日福利：1月元旦與春節、2月元宵節、3月女神節、4月春游、5月勞動節、6月端午節、7-8月暑期福利、9月中秋節、10月國慶節、11月感恩節、12月圣誕節，節節有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重； 2）年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名優秀員工雙飛游（國外優先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼； 4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優勢之一！ 5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區域小年會、全員大年會，明星員工和優秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感； 6）常規福利：五險一金、優秀員工評選。 【培訓學習】 1、內部培訓：月度管理培訓、精英提升訓、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，公司作為行業內最專業、最系統的經營與管理的天花板，與優秀的人為伍可以讓自己更加優秀。 2、外部培訓：公司和全國資深的企業管理培訓公司均有合作，例如君里畔學院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學習盛會、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業各業務實操、團隊管理、職場心態、家庭教育、家庭關系、佛學智慧、身心健康等各領域，集學識、技能、眼界、心態、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優秀職場人士和業務專家； 【職業發展】 組長-儲備主管-主管-儲備校長-校長-區域總經理。 【企業文化】 1、核心理念：大愛、利他。 2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。 3、利員工的三個維度：利員工的物質收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。