1、根據公司要求,做好人事檔案、勞動合同、員工溝通、離職等工作;
2、組織實施對員工的考勤、考核、調職、獎懲、辭退等全方面管理;
3、根據公司的福利政策,為員工辦理各項福利;
4、處理員工沖突、起訴等工作;
5、與員工溝通,了解其思想動態,并為員工的職業生涯規劃提供建議。建立內部溝通機制,妥善處理人員流動與勞資關系,及時跟蹤和分析人員流動狀況并提供高層參考,逐步實現對員工流動的有效控制;
6、建立人員基本信息數據庫、完成人事信息統計、更新員工基本信息、員工流動狀況并核查,提供人力資源狀況分析;
7、處理突發的臨時性工作;
8、領導交辦的其它工作。