1.協助董事長、總經理圍繞企業發展制定人力資源管理規劃,組織策劃公司管理體制和運行機制,負責公司的制度建設、薪酬和績效體系搭建、人員招聘和配置、入離職辦理、勞動關系協調、培訓和開發,編制企業標準,以及生產經營計劃的制定與實施等;
2.根據公司發展戰略,編寫公司組織機構,并協助確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責;
3.制作公司的中長期發展目標,年度經營目標以及年度生產經營計劃;
4.建立公司合理的薪酬和績效考核體系,人員晉升與考核管理,包括勝任能力評價、試用期考核、年度考核、任期考核等;
5.負責建立公司人員培訓管理體系, 制定培訓計劃并組織實施;
6.負責公司人員各種請休假及待遇落實。
任職資格要求:
1.掌握人力資源管理、企業管理等專業知識,熟悉人力資源相關法律、法規及政策;
2.能夠勝任崗位工作要求,取得相關專業資格證書者優先考慮;
3.具有良好的道德品質和身體素質、良好的團隊意識和責任擔當精神,具有良好的管理、組織、協調、指揮能力,具有較強的自我約束能力、大局觀念和奉獻精神;
4.具有一定英語聽說讀寫能力,能駐扎海外項目現場;
5.工作地點在印尼,有駐外補貼。