崗位職責:
1.根據公司戰略及業務需求,開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃并組織實施;
2.設計并開發內訓課程,統籌外部培訓資源,跟進培訓效果評估與改進;
3.搭建內部講師體系,推動企業文化及員工職業發展相關培訓落地;
4.協助優化薪酬福利體系,完成薪酬核算、數據分析及預算管理;
5.協助績效考核方案設計與實施,監控執行過程,輸出分析報告并提出改進建議;
6.對接業務部門,提供績效目標設定、過程輔導及結果反饋支持。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業;
2.5-6年人力資源工作經驗,至少2年專注培訓/薪酬績效模塊;
3.具備教育或金融行業人力資源從業經驗者優先;
4.邏輯清晰,數據敏感度高;
5.責任心強,抗壓能力佳,能適應快節奏工作環境。