崗位職責:
崗位職責:
1,熟悉招聘工作的流程及渠道,根據公司的發展,完成人員招聘需求;
2,負責員工入職、轉正、晉升等異動手續及離職手續的辦理,人事相關表單的整理及員工檔案管理;
3,協助上級完成公司規章制度的制定和實施管理,員工培訓工作;
4,有效進行員工溝通與員工關懷,團隊氛圍調整與文化建設,企業文化的落地與推動執行;
6,負責相關行政事務的處理工作;
7,上級交代的其他工作。
任職要求:
任職要求:
1、大專及以上學歷,1-2年以上人力相關工作經驗優先。
2、熟悉人力資源相關法律法規。
3、精通辦公電腦軟件,具備較強數據統計、分析經驗,善用Excel表格及PPT分析。
4、較強的溝通協調能力及工作推動能力,且積極樂觀、工作認真、細致,責任心強。