崗位職責： 1. 人力資源規劃： - 根據公司戰略制定人力資源規劃，優化組織架構及崗位設置。 - 統籌年度招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源計劃。 2. 招聘與配置： - 主導關鍵崗位招聘，完善人才選拔體系，提升招聘效率。 - 搭建人才庫，維護招聘渠道。 3. 員工關系管理： - 處理員工入職、轉正、調動、離職等全流程事務。 - 協調員工關系，防范勞動風險，解決勞動爭議。 4. 績效與薪酬管理： - 設計并優化績效考核方案，推動績效結果應用。 - 參與薪酬福利體系設計，確保市場競爭力。 5. 培訓與發展： - 組織員工培訓需求分析，制定培訓計劃并落實。 - 搭建員工職業發展通道，推動人才梯隊建設。 6. 制度與流程優化： - 修訂人力資源管理制度，確保合規性及可操作性。 任職要求： 1. 基本條件： - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 - 5年以上HR工作經驗，其中至少3年人事管理經驗，熟悉人力資源全模塊。 2. 專業能力： - 精通勞動法及相關法律法規，具備勞動風險防范經驗。 - 擅長招聘、績效或薪酬模塊的體系搭建與落地。 - 熟練使用辦公軟件。 3. 素質要求： - 具備戰略思維和數據分析能力，能支撐業務決策。 - 溝通協調能力強，能平衡員工與企業利益。 - 抗壓能力強，適應快節奏工作環境。 福利待遇 薪資待遇6000-10000，周末雙休，五險一金，帶薪年假，節日福利。