崗位職責： 1. 協助制定和完善公司人力資源戰略規劃，結合公司發展目標，為各部門提供專業的人力資源支持。 2. 負責員工招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系等模塊的日常工作，確保各項人力資源政策和流程的有效執行。 3. 組織開展人才招聘工作，根據各部門需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選、面試候選人，為公司選拔優秀人才。 4. 建立和完善培訓體系，評估員工培訓需求，組織實施各類培訓課程，提升員工綜合素質和業務能力。 5. 推動公司績效管理體系的優化與實施，定期進行績效評估，提供績效反饋和改進建議，激勵員工達成工作目標。 6. 管理員工薪酬福利，根據市場行情和公司實際情況，制定合理的薪酬福利政策，確保公司在人才市場的競爭力。 7. 處理員工關系，及時解決員工提出的問題和投訴，維護良好的員工溝通渠道，營造和諧的企業文化氛圍。 8. 定期對人力資源數據進行統計分析，為公司決策提供數據支持和人力資源管理建議。 任職資格： 1. 40周歲及以下，本科及以上學歷。人力資源管理、工商管理、財務管理、法學等相關專業或持有相關職業資格中級證書者優先； 2. 具有3年以上人力資源部門負責人工作經驗； 3. 具有良好的溝通能力、抗壓能力，工作細致認真； 4. 具有較強的邏輯分析能力與文字表達能力、團隊協作能力； 5. 具備良好的服務意識和責任心，能夠為公司員工提供優質的服務； 6. 能夠保守企業和員工的機密信息，遵循職業道德準則，誠實、正直、公正地處理人力資源管理事務，遵循法律法規和企業規章。