崗位內容： 1.深入了解業務部門，理解業務發展戰略，并促進對業務部門的招聘、獎金績效、人才發展、人效管理等人力資源工作提供全面支持； 2.獨立開展工作，深入了解團隊人力資源現狀，貼近、熟悉業務，配合負責人進行組織結構的調整及團隊優化，開展組織診斷和績效管理，優化業務流程提高團隊效能，為業務的快速擴張提供有效的人才解決方案； 3.發掘員工能力建設需求，建立部門培訓體系，提升員工職業素養和專業技能； 4.統籌各產研部門的招聘，利用各種有效招聘途徑快速、高效的滿足招聘需求，； 5.積極與業務端員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，做好員工關懷； 6.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展； 任職資格： 1、本科及以上學歷，5年以上人力主管經驗，有互聯網或科技產品公司背景。 2、具備ToB行業經驗，支持過銷售、研發、生產團隊者優先。 3、擅長高級人才招聘，能獨立完成崗位招聘、績效考核以及激勵方案設計。 5、對科技產品公司業務發展有基本認知，能快速理解業務需求。 6、結果導向，適應快節奏，具備從0-1搭建體系的能力，積極主動且做事閉環。 7、具備員工關系管理經驗，能處理復雜團隊問題。優秀的溝通協調能力，能推動業務與HR政策的落地。