一、崗位職責 人力資源管理 1. 戰略規劃與執行：制定并執行人力資源戰略規劃，明確目標方向，完善管理制度與流程。 2. 人才招聘與配置：制定招聘計劃，拓展渠道，組織招聘礦山專業人才，優化人才結構，提升配置效率。 3. 培訓與開發：建立培訓體系，制定年度計劃，開展培訓活動，提升員工技能；關注行業技術發展，調整培訓內容，確保有效性；推動內部培訓師隊伍建設。 4. 績效管理：建立績效管理體系，制定考核指標，組織實施考核；反饋結果，指導改進，激勵員工；關聯薪酬調整、晉升等，強化激勵作用。 5. 薪酬福利管理：制定競爭力薪酬政策，建立調整機制，確保市場接軌；負責薪酬核算、發放及福利管理，保障準確性；開展薪酬調研，為政策調整提供依據。 6. 勞動關系管理：維護和諧勞動關系，處理勞動糾紛，保障雙方權益；加強與工會合作，推動健康發展；負責離職管理，降低流失率。 行政管理 1. 制度建設與執行：制定并執行行政管理制度，監督執行情況，解決問題。 2. 文件與檔案管理：負責文件起草、審核、歸檔，建立檔案體系，支持決策。 3. 會議與活動組織：組織會議活動，記錄紀要，執行決議；策劃重大活動，提升形象。 4. 后勤保障：管理辦公設施，維護環境；負責車輛、食堂、宿舍等后勤，提高滿意度。 黨群工作 1. 黨組織建設：負責黨組織建設，落實上級部署；組織黨員教育、管理、服務，提高素質；發展黨員，壯大隊伍。 2. 思想政治工作：加強員工思政工作，化解矛盾；推動企業文化建設，營造良好氛圍。 3. 工會與共青團工作：指導工會、共青團工作，維護權益，豐富文化生活；組織競賽活動，激發積極性。 信息化建設 1. 規劃與實施：制定信息化戰略，推動建設；負責項目立項、招標、實施、驗收。 2. 系統管理與維護：管理維護信息系統，確保安全穩定；優化升級，提升性能。 3. 數據管理與應用：建立數據管理體系，收集分析數據；利用信息化支持決策，提高效率。 二、任職要求 1. 教育背景：統招本科及以上學歷，45歲以下，人力資源管理、企業管理、礦山相關專業優先。 2. 工作經驗：10年以上大型企業人力資源管理經驗，其中3年以上集團或礦山企業總監經驗；有行政、黨群、信息化分管經驗優先。 3. 專業技能：精通人力資源各模塊，熟悉礦山行業及企業模式；具備行政管理、黨群、信息化知識和技能。 4. 管理能力：戰略規劃與決策能力；團隊管理；溝通協調；問題解決與應變能力。 5. 職業素養：責任心強，敬業；職業道德，保守機密；學習與創新，適應變化。 三、工作地點 內蒙古自治區錫林郭勒盟阿巴嘎旗隆興礦業有限責任公司