崗位內容:
1.考勤統計及管理;
2.制作工資表;
3.新員工轉正考試并組織轉正述職;
4. 負責建立和完善公司績效考核體系,包括目標設定、評估與反饋機制等;
5. 實施和監督績效分類、排名及分析工作,為公司提供有益的決策支持;
6. 組織和實施績效獎懲措施,并對結果進行跟蹤和匯報;
7. 針對業務部門的具體情況,協助制定個性化的績效管理方案,推動實施。
任職要求:
1.??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理相關專業優先;
2.三年以上工作經驗,能獨立完成薪酬及績效版塊工作;
3. 具備較好的數據分析能力和邏輯思維能力;
4. 具備良好的溝通、協調能力和組織能力。