崗位職責:
1.戰略規劃與執行:
制定集團的長期發展戰略和業務計劃,確保集團愿景、使命和目標的實現;監督戰略計劃的實施,評估執行效果,并根據市場變化和業務需求進行調整。
2.運營管理:
負責集團日常運營管理,確保各分/子公司高效協作,流程順暢;優化資源配置,提高運營效率,降低成本,增加利潤;監督產品質量和服務水平,確??蛻魸M意度。
3.團隊建設與人才培養:
組建并領導高效、專業的管理團隊,明確各崗位職責和績效指標;識別并培養關鍵人才,制定員工發展計劃,提升各團隊整體能力;建立和維護良好的企業文化,增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
4.財務管理:
審核集團的財務預算和決算,確保財務穩??;監控財務狀況,包括現金流、成本控制、盈利能力和資產負債管理;參與重大投資決策和融資活動,確保資金有效利用。
5.市場開發與業務拓展:
分析市場需求和競爭態勢,制定市場拓展策略,指導業務團隊開展業務,擴大市場份額,提升品牌影響力;建立和維護客戶關系,處理客戶反饋,提高客戶滿意度和忠誠度。
6.風險管理與合規:
識別、評估和管理集團面臨的各種風險,包括市場風險、信用風險、操作風險等;確保集團遵守相關法律法規,建立健全內部控制體系,保障集團合法合規運營。
7.對外關系與公關:
代表集團處理與政府、行業協會、媒體等外部機構的關系,維護集團形象和聲譽;參與行業交流,把握行業動態,為集團發展尋找新的機遇。
8.創新與持續改進:
鼓勵創新思維,推動產品和服務升級,保持集團競爭力;定期組織內部評估,識別改進機會,實施持續改進措施。
9.完成集團執行總裁交辦的其他工作。
任職要求:
1.碩士及以上學歷,管理類或相關專業優先;
2.至少有8年以上集團公司管理經驗;
3.了解國家政策方針、必要的法律知識、善于在國家政策及法律允許范圍內擴大經營項目,增強企業的經濟實力和競爭力;
4.善于全面掌握企業經營管理中各個重要環節的情況,具有較強的整體控制和協調能力;
5.具有較強的領導用人才能,善于根據企業勞動人事政策、正確設置工作崗位,合理用人,充分調動各級管理人員和企業員工的主動性、積極性和首創精神;
6.杰出的戰略眼光及商業判斷力,能夠洞察行業發展趨勢;
7.領導集團成為一流企業的強烈進取心和責任心;
8.出色的領導實施能力,能快速進入集團經營運作;
9.出色的溝通能力,能領導和協調重大交易談判與資本運作的能力。