HRBP（業務方向） 職位描述： 1.參與業務部門的戰略規劃，理解業務戰略及其組織保障需求，并將其轉化為HR解決方案； 2. 理解日常業務發展和管理過程中的痛點，整合公司的HR管理能力，并實施落地； 3. 在業務部門創建高績效文化，推動業務目標實現； 4. 理解公司變革需求，做好風險識別和利益相關人溝通，促進變革的成功實施； 5. 在業務部門傳播、強化和傳承公司的核心價值觀； 6. 響應公司的人力資源管理需要，在業務部門落實； 7. 有效管理員工關系，提升員工敬業度，營造和諧的工作環境。 8.核算業務部門的提成、績效，匯總業務部門的業績報表等。 職位要求： 1.本科以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業優先； 2.3年以上業務BP相關工作經驗，熟練運用常用辦公軟件； 3. 具有業務敏感性，能理解和分析業務需求； 4. 具有管理知識和認知；具有戰略眼光和全局觀； 5. 喜歡并善于學習業務、管理學、人力資源管理相關方面的知識和技能； 6.目標導向，能幫業務部門解決人力資源問題。