崗位職責: 1、負責員工入職、異動、轉正、晉升、離職等員工關系方面的管理及整理工作； 2、負責公司招聘、入職、離職管理等人力資源數據統計分析（人力資源周、月分析報告）； 3、負責勞動合同的簽訂、解除，合同保密協議等人事檔案，員工花名冊信息檔案管理工作，及時跟進發現并匯報員工相關動態，避免可能出現的法律風險； 4、員工訪談、各類型員工關系協助處理工作（員工糾紛、投訴等）； 5、負責公司各項制度、勞動合同協助修訂，線上OA流程以及考勤假期加班管理、員工職位異動更新等。 6、負責公司招聘全流程，包括邀約、面試、背調、入職、試用期保留率等環節把控； 7、行政事務輔助。 任職要求: 1、大專及以上學歷，有招聘、員工關系實操經驗優先； 2、2年以上招聘經驗，掌握招聘面試技巧方法； 3、耐心、細致，有責任心，有良好的團隊合作精神； 4、性格開朗、自驅力強，有零售行業招聘、獵頭經驗者優先。