崗位職責:
1、主要負責通過各種渠道(比如媒體,網絡)進行簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作。
2、對銷售人員的數據進行分析、總結、反饋并主動反饋調整營銷策略。
3、深入了解業務,根據業務發展階段,分析業務招聘需求,及時對接做好人崗匹配,提升入職轉化率。
4,通過主動和業務負責人及員工的互助,建立有效和多樣化的溝通渠道,做好離職預判及離職面談,促進人員保留。
5、定期組織業務部門進行人員盤點,了解人員發展現狀和訴求,搭建人才梯隊。
任職要求:
1、1年以上HPBP工作經驗,對招聘渠道有一定了解;
2、對房地產經紀行業認可,性格開朗活潑;
3、責任心強,工作主動,執行力和自驅力強,優秀的團隊內外溝通能力。