崗位職責： 1、建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系； 2、根據崗位需求狀況，制定招聘計劃并有效實施； 3、負責單位績效考核體系設計與建設，推動績效管理落地； 4、組織、策劃、統籌企業文化傳播活動，以增強員工穩定性及對單位的歸屬感； 5、單位員工日?？记诘裙ぷ鞴芾?； 6、完成公司領導交給的其他任務。 任職要求： 1、人力資源管理及相關專業優先； 2、2年以上企業管理工作經驗； 3、能熟練掌握績效管理模塊。 4、 文字功底好，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。