崗位職責： 人力資源管理?： 1、負責需求崗位的招聘方案制定和招聘工作實施，發布崗位信息，進行簡歷篩選、面試及入職談判等工作； 2、實施員工培訓與發展計劃； 3、負責員工入職、離職流程的具體開展，管理人事檔案，包括勞動合同、保密協議、員工手冊等的定期梳理及更新。 ?行政管理?： 1、負責部門溝通、文件流轉、會議組織等公司日常行政事務； 2、管理辦公用品的采購、發放與維修協調，以及固定資產的管理； 3、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業背景優先，條件特別優秀者可適當放寬； 2、2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理流程和行政管理流程； 3、具備良好的溝通、組織和協調能力，能夠獨立工作并解決問題； 4、熟練掌握辦公軟件，有薪酬體系搭建經驗者優先； 5、具備良好的職業道德和團隊合作精神，注重效率。 崗位服務于某國資企業，為外包員工。