崗位內容： 1. 了解掌握公司部門的用人需求，制定招聘計劃。 2. 負責發布招聘信息、簡歷甄別、面試預約和安排。 3. 負責組織新員工入職崗位培訓、考核、跟蹤與關懷。 4. 負責建立和維護候選人的數據庫并進行有效的跟進工作。 5.完成領導交辦的其他事項。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先考慮，優秀者可適當放寬學歷。 2. 具備良好的溝通能力、人際關系處理能力和數據分析能力。 3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規。 4. 有較強的組織協調能力和團隊協作能力，具有一定招聘經驗。