崗位內容: 1. 負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環節。 2. 管理并協調跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領導匯報。 3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規。 4. 建立并維護有效的人才資源儲備。 任職要求: 1. 擁有本科及以上學歷，致力于為企業贏得戰略性的人才招聘優勢。 2. 具備3年以上相關工作經驗，優秀的獵頭人脈資源。 3. 掌握熟練的面試技巧，能夠獨立完成整個面試流程。 4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態。