崗位職責:
1、根據公司人力資源規劃,負責人員招聘與錄用工作;
2、根據公司發展規劃,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善例如公司崗位職責說明書、績效考核制度、薪酬管理制度及激勵制度等人力資源管理制度,監督并組織實施;
3、建立總部與分公司的標準化人力資源管理體系,適配區域用工政策差異;
4、統籌管理分子公司人力資源事務;
5、負責公司內部行政事務處理;
任職資格:
1、人力資源、企業管理或相關專業本科以上學歷;
2、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
3、五年以上醫藥行業人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗,具備統籌管理分公司經驗;
4、了解醫藥行業人力資源管理模式,熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理);有本行業績效考核、薪酬管理等相關實踐經驗優先;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、身體健康,具有良好的職業素質、較強的責任心、良好的親和力;具有良好的組織協調、溝通能力。