1. 負責公司人力資源開發及戰略規劃，擬定方案，監督實施，指導各級單位人力資源工作的開展； 2. 為企業搭建人力資源6大模塊管理機制； 3. 參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議； 4. 負責制定集團人力成本年度預算，并在預算范圍內組織開展人力資源各項工作； 5. 負責公司組織架構診斷、優化、實施工作，并監督實施效果； 6. 負責公司崗位優化、崗位說明書管理、全要素清單管理工作，并組織定期更新； 7. 負責推動公司人才發展工作，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作，保證人才符合公司發展要求； 8. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 任職要求： 1. 統招一本及以上，人力資源、企業管理、工商管理等相關專業優先； 2. 對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識，熟悉國家相關政策、法律法規； 3. 8年以上人事管理經驗，3年以上人力資源總監工作經驗； 4. 能接受加班，服從公司安排，抗壓能力強； 5. 熟悉使用辦公軟件；